contactar  menú Discrinación laboral y diabetes... aún hoy 11 de enero de 2010 Barcelona En el contexto actual de crisis económica, algunas empresas utilizando de forma fraudulenta la excusa de un supuesto despido por causas objetivas, están intentando de forma injustificada "aligerar" sus plantillas de trabajadores y trabajadoras. Pero las personas con diabetes tenemos que estar más alerta todavía si hace falta, pues con clara discriminación parece que tengamos mes números en esta desagradable "lotería". De forma encubierta se pretenden justificar despidos o cambios en el puesto de trabajo, o en los horarios de la jornada laboral por el bajón de rendimiento que supone tener diabetes, lo que es una auténtica tontería y sin apoyo probatorio ni muy menos médico, salvo casos muy excepcionales. A veces con la complicidad "mal entendida" de los médicos de prevención de riesgos laborales o de los médicos de algunas Mutuas, las empresas intentan que personas con diabetes "acepten" nuevos trabajos o turnos o utilizar utensilios con menos riesgo --y también con menos salario que es lo que les interesa-- con la excusa que "su diabetes" irá mejor controlada. Afortunadamente la sociedad cada vez está mejor informada de sus derechos y con el apoyo de sus médicos endocrinólogos que redactan un informe médico en sentido contrario, y estamos a tiempo de detener estas prácticas abusivas. Pero no tenemos que perder de vista que desgraciadamente algunos casos todavía se nos escapan. La gente que ya está asustada por la crisis y tiene miedo de perder su puesto de trabajo, hace una cesión inaceptable en sus derechos víctima de un engaño doloroso como es que la diabetes supone una disminución en su rendimiento. Y a veces cuando se dan cuenta el mal ya está hecho y el daño moral que tendrá que soportar aquella persona el resto de su vida es de difícil cuantificación pero muy grande. Por eso desde la Asociación nos creemos en la necesidad de alertar a nuestros socios y personas con diabetes en general que eso que denunciamos no son casos aislados sino que proliferan y los tenemos que cortar de cuajo. Hacemos un llamamiento a la Inspección de Trabajo para que tome cartas en el tema y esté al acecho, así como a los médicos de empresa a fin que antes de emitir un dictamen sobre la capacidad de una persona con diabetes, estudien detenidamente caso por caso y estén al corriente de los tratamiento actuales para llevar la enfermedad bien controlada. Y nos hacemos eco también del caso concreto del Sr. Ramon Toledano, que así nos lo ha pedido. Tiene toda la sensación que ... detrás de su despido, después de haber trabajado 24 años de vigilante de seguridad el verdadero motivo de fondo es TENER DIABETES. Juzgad vosotros mismos. Os adjuntamos su queja y la carta que recibió de la empresa. Jaume Oriell i Corominas Advocat de l’Associacio de Diabetics de Catalunya versió en català ver la carta del Sr. Toledano (en formato .PDF) ver la carta de la empresa (en formato .PDF) ver el informe médico (en formato .PDF)